企业培训师2级3级招生学员拿高额政府补贴

企业培训师2级3级招生我机构学员拿高额政府补贴本地区最早开班机构高通过率实力

企业培训师国家职业资格认证培训
（政府资助高技能人才计划培养项目）

『好消息』：学员可以享受政府补贴！
企业培训师   三级、二级、考试通过学员，符合条件均可申请政府补贴！
一、【补贴申请条件】：
我市企业职工或城镇登记失业人员、农村转移就业劳动者、毕业年度高校毕业生、城乡未继续升学的应届初高中毕业生等四类人员（以下简称四类人员）参加职业培训职业培训，取得国家职业资格证书后6个月内实现就业(就业满6个月)。
二、【补贴金额】：中级工1000元/人、高级工2000元/人、技师3000元/人、高级技师4000元/人的标准给予个人培训补贴。

已获得政府补贴名单：
http://www.xswedu.org/newshow.asp?id=122&mnid=828&classname=xw&uppage=/news.asp

三、【认证背景】
 企业培训师是二十一世纪的“钻石职业”，同时又是最受人尊敬的职业之一。随着职业培训产业的迅速发展，职业培训师已变得炙手可热。现在不管是企业还是专业培训机构，各行各业都对培训师的需求越来越迫切，尤其是既懂企业培训体系设计，又懂授课或对外课程采购的优秀培训师，更是备受培训市场推崇。针对这一市场需求，国家劳动和社会保障部于2002年正式推出职业培训师国家职业资格标准，目前助理职业培训师、职业培训师已列入统考项目。企业培训师这一职业已正式列入国家职业分类大典，成为中华人民共和国的一项职业。考核合格者，由国家人力资源和社会保障部颁发国家职业资格证书。该证书是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等都具法律效应的有效证件，可记入档案、全国通用。
权威性：考试合格由人力资源和社会保障部颁发《企业培训师职业资格证书》。
实用性：国家十大热门证书之一，培训教育领域从业人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。
高含金量：由于本证书培训内容系统全面、鉴定内容注重实战，有助于提高实际能力，已经成为国内培训教育普遍认可的权威证书，往期许多学员都在考取证书后顺利进入培训教育行业或获得了更大的职业发展空间。
高附加值：证书印有国徽，具有法律效率，全国通用、不需年审、终生有效。
四、【职业前景】      
1、日益走红的“职场黑马” 
2、持证上岗的必然趋势 
3、 快速提升自我职业发展能力
——对职业经理人来说： 
  培训既是提高员工高绩效工作的手段，也是提高组织共识的工具，能够有效执行对员工的培训是每一位职业经理的一项关键的技能，培训师是职业经理人的必备角色之一。
——对HR人员来说： 
  培训管理是人力资源管理的核心模块之一，具备专业的培训管理知识和培训师的授课与沟通技能是HR人员提升自己职业能力，拓宽职业生涯通道的重要手段之一。
——对基层管理者来说：
  培训是重要的交流与沟通工具，克服沟通障碍，掌握沟通与授课技巧是基层管理者融合团队，显示领导能力，提升职业技能，拓宽职业生涯通道的重要手段之一。
——对期望成为培训师的人来说：
    企业对培训的重视以及越来越多的人对于“充电”的旺盛需求，使培训业的“金矿”效应日益显现，据调查目前国内至少需要三十万名培训师，国内的培训师市场发展前途一片光明，培训师也成为名副其实的“钻石职业”。
五、【职业定义】
　　企业培训师是指能够结合经济、技术发展和就业要求，研究开发针对新职业（工种）的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。
　　职业能力特征：学习能力-极重要、创新能力-重要、表达能力-重要、研究开发能力-很重要、写作能力-较重要、成本核算能力-重要、沟通协调能力-重要、基本文化程度-大专毕业（或同等学历）。
六、【培训目标】
1、通过全面系统的培训和指导，争取帮助每个学员获取国家资格证书。 
2、帮助学员进行科学的职业生涯规划和设计，谋求更为广阔的事业发展平台； 
3、使受训者了解战略性职业培训师框架；
4、提高受训者解决实际问题的能力；注重实操，打造行业精英；
5、全面掌握职业培训师系统知识；
6、通过实战特训让受培训者成为真正的职业培训师。
七、【课程内容】
1、基础知识、培训课程开发与设计、培训师授课技能特训等等
2、考试宝典：论文破题辅导、各章习题练习、考前总复习；
3、附加增值学友会应用性专业选修课程。
课程标准
1、中心组织国内本专业优秀讲师与实战专家集体备课，统一授课标准。
2、授课标准包括知识要点、考试要点、经典案例、研习案例、工具摸板等授课内容。
3、所有讲师都必须严格执行授课标准，按照标准授课，不得随意更改授课内容。
4、考点强化（包括考试题库，考题趋势分析、应对技巧等）由教研中心统筹设计。
八、【培训对象】
1、有志于提高沟通、演讲、授课能力或从事企业培训师职业的人士。
2、企业里需要训练指导下属工作的各级管理人员、技术骨干等；
3、企事业单位人力资源开发（人事、培训、劳资）人员；
4、企业职工教育培训中心、培训学校教师及培训教育管理人员；
5、社会各类职业培训机构，包括培训公司、管理咨询公司人员。
6、有意提升本身沟通交流演讲能力的各类人仕。
九、【培训考试认证】
1、培训时间：12月－5月和6月到11月；
2、培训地点：昆山；
3、培训教材：采用《企业培训师》专业用教材；
4、考 试：全省统一标准、统一时间（5月、11月）、统一试卷；
5、证 书：江苏省职业技能鉴定中心颁发职业资格证书，全国通用（国家网站查询http://js.osta.org.cn/）；
6、报名材料： 2寸彩照各4张、身份证（正反面），学历证复印件各2份、工作证明原件1份（高级均双份）；
7、认证级别：三级、二级。
8、所开班级：标准班
[学技能，考证书，拿政府补贴]每年通过的学员，我机构将统一通知申请补贴相关事宜，提醒符合条件的学员提交材料，具体以每年政府政策为准。
除了企业培训师课程，还有其他课程学员可以享受政府补贴：人力资源管理师、公共营养师、育婴师、保育员、餐厅服务员、会展策划师，计算机操作员，礼仪主持人，收银员，医药商品购销员，营业员等
独家封闭式实战特训！
理论与实战同步，一步成为真正培训师！
备注：实战特训食宿，交通等费用自理，学员可选择参加。

【独家特色】
我们推出：新思维独家双层教学模式，有力保障实现教育投资目标；
我们实惠：重重优惠政策，让教育投资增值，再超值；
我们提倡：以学会友，学员自动转入学友会，找到工作中良友，找到生活中知己；
我们推荐：一学双证，学员可根据自己的规划申请双证，少量投资更多回报，超值；
我们承诺：一次投资，终身教育，学员转入学友会后，终身免费参加学友会职业能力提升课程，让受训紧跟时代步伐，时时先人一步，胜人一筹；


【温馨提示】
  就业准入是指根据《劳动法》和《职业教育法》的有关规定，对从事技术复杂、通用性广、涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业（工种）的劳动者，必须经过培训，并取得职业资格证书后，方可就业上岗。
  职业资格证书是劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明.是劳动者求职、任职、开业的资格凭证,是用人单位招聘,录用劳动者的主要依据.是我国公民境外就业,劳务输出法律公正的有效证件.
随着职业资格证书不断推广越早报考将对个人就业和开业等有着重要意义,并且随着政策的不断完善和制度的不断规范越早报名将越容易通过.


【培训优势】
1、已连续多年多期举办培训班，省内最早从事HR培训机构之一！
2、职业培训领航者，职业认证培训专家！
3、历年通过率和报考人数均在省内排名最先机构之一！
4、强大的师资力量、强大的技术支撑、强大的考前强化试题库！ 
5、班级多样学员可根据自己的需求选择适合自己的学习方式！
6、定期与不定期沙龙提升职业能力，结识学友！
7、训注重课堂现场学习效果，重视个人能力的提高！
8、考试合格后可获得国家职业资格证书！
9、一期不过，下次免费再学，三级通过，二级优惠！
10、补修课程可申请职业经理人证书或人才入库证书。

【关于我们】
省内第一品牌高通过率实力  新思维  新未来  心服务
注重实战与应试技巧相结合的专业培训品牌“新思维教育”已经发展成为江苏省规模最大的人力资源管理师培训机构,在昆山、苏州无锡、常州南京等地遍地开花，培训过的学员累计超过万人，专设的“教研中心”研究机构与全职配置的实战型师资成为机构独特的优势，一直在全省保持最高的通过率水平。机构是目前江苏省较少有实力推出*****班的培训机构。经过成功试点，2015年继续面向全省全面推出企业人力资源管理师培训以满足江苏地区人力资源从业者的差异化需求。

教研中心部分讲师介绍（排名不分先后）：
王老师：资深人力资源咨询师，新思维教育资深讲师，教研中心备课组成员，中国职业经理人认证讲师， MBA讲师，有多家大型企业集团的管理咨询经验。善于理论联系实践，并能密切把握考点，连续几年实现高命中率猜题，其全程教授的*****班曾实现100%全通过的优异记录，历届总复习中题率高达80%以上。

郭老师：人力资源硕士,人力资源管理师，律师,新思维教育资深讲师，教研中心备课组成员，华东人力资源管理应用研究会理事、江苏省律师协会会员、国际职业培训师协会会员。善于从法律和人力资源管理双重角度处理劳动关系管